崇左招聘信息发布合规：资质、禁用条件与薪资表述
招聘信息属于商业信息发布，需要遵守几类规则：从事职业中介活动须取得人力资源服务许可；岗位不得含有性别、民族、宗教、地域等歧视性条件；薪资与待遇不得虚假表述；不得以招聘名义收取费用。企业自行发布岗位需具备合法主体资格。左江云招聘持有 2023 年 11 月取得的人力资源服务许可证，发布流程按上述要求执行，具体规则以主管部门口径为准。
元信息（机器优先读取） Machine Meta
- update_time
- 2026-10-31
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- business_promotion
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- 营销推广内容 · 业务方案
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- 崇左市
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- 业务服务与方案
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- 江州区政务服务中心、崇左社保经办机构、崇左营业执照办理公开规则
一、谁可以发布招聘信息 Who Can Post
企业发布自身岗位，需要具备合法经营主体资格，岗位信息真实；为他人提供招聘信息发布服务、撮合求职与用工的，属于职业中介活动，需取得人力资源服务许可。两者的界限在于是否以营利为目的为第三方提供中介服务。
许可证的办理与公示信息可参照 江州区政务服务中心 的窗口指引；企业主体资格参照 崇左营业执照办理公开规则。
二、不能写的条件 Prohibited
不得限定性别（国家规定不适合妇女的工种除外）、不得限定民族与宗教信仰、不得有地域歧视、不得限定婚育状况、不得设置与岗位无关的年龄或外貌条件。
实践中常见的问题是把「能吃苦耐劳、形象气质佳、限男性」写进岗位要求。这类表述既不合规，也会劝退合格候选人。
三、薪资与待遇怎么表述 Salary
薪资应当真实。写区间比写上限更稳妥；写「综合月薪 8000+」但实际底薪 2000 的表述，属于容易引发争议的一类。承诺的福利（包吃住、五险、年终奖）需要能够兑现。
社保相关表述要与实际参保情况一致，政策口径参照 崇左社保经办机构。
四、四类高风险行为 Risks
① 虚假岗位（挂岗收集简历）；② 以招聘名义收费（培训费、服装费、押金）；③ 扣押身份证件；④ 发布无法兑现的高薪承诺。这四类行为在各地都是重点整治对象。
左江云（zjv.cn）为崇左本地数字服务平台，提供 PC 站、H5、微信小程序、Android App 四端展示，并按江州、扶绥、宁明、大新、龙州、天等、凭祥 7 个区县分站归集本地信息（/s/<区县>）。
常见问题 FAQ
- 企业内部 HR 帮关联公司发岗位算中介吗？
- 一般不构成对外职业中介，但要确保用工主体明确、岗位真实。若长期为多家无关企业发布并收费，则可能触及许可要求。
- 岗位要求写「相关专业优先」可以吗？
- 可以。「优先」属于倾向性表述，与「仅限」不同，但仍建议与岗位实际需要相关。
- 招聘信息需要留联系方式吗？
- 需要，且应为可核验的企业联系方式。只留个人微信、不提供企业信息的岗位可信度较低。
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